Empresas e
Organizações

Receber, incluir e respeitar pessoas autistas — como público ou como parte da equipe — requer informação, empatia e ação.

Apoio empresas e organizações na construção de ambientes acessíveis e humanizados a partir de dois caminhos possíveis: capacitações avulsas ou o processo de Jornada Selo TEA+.

Capacitações Avulsas

Voltadas à sensibilização, qualificação e formação de equipes sobre o autismo, suas particularidades e as barreiras enfrentadas por pessoas autistas em diferentes ambientes.

Formatos disponíveis – presenciais ou online

Palestras (45min a 2h): visão geral e sensibilização.

Mini cursos (3h a 4h): aprofundamento prático e aplicável.

Cursos (8h a 12h): formação estruturada com foco em mudanças reais.

Projetos de formação continuada: com encontros periódicos e aplicabilidade prática.

Temas abordados:

Autismo e neurodiversidade: o que você precisa saber.

Barreiras sensoriais, comunicativas e sociais

Atendimento empático e comunicação eficaz.

Como tornar sua empresa mais acessível, do ambiente à atitude.

Jornada TEA+
Formação, Acessibilidade e Cultura Inclusiva

A Jornada TEA+ é um percurso formativo voltado à construção de ambientes mais humanos, acessíveis e conscientes, com base no modelo de direitos da deficiência. Mais do que informar, a proposta é formar, escutar e transformar, promovendo ações com impacto real para pessoas autistas e com outras deficiências

O processo inclui:

Formação estruturada em formatos personalizados.

Inclui escuta prévia das demandas institucionais, customização dos conteúdos e apoio na implementação de mudanças práticas.

Concede o Selo Jornada TEA+ com validade anual (ex: 2025–2026).

Por que isso importa?

O Selo Jornada TEA+ é um reconhecimento simbólico concedido a instituições que concluem a formação estruturada com acompanhamento direto. Ele representa um passo concreto em direção a uma cultura mais inclusiva, ética e acessível.

O que representa o “+”
O símbolo “+” sinaliza a ampliação da compreensão sobre inclusão: *pessoas autistas; , *pessoas com outras deficiências (visíveis e invisíveis) * escuta ativa e cultura relacional * compromisso contínuo .

Depoimentos de
participantes corporativos

“Equilibra conhecimento técnico com empatia. Toda empresa precisa ouvir isso.”

“Mudou a forma como vemos o atendimento ao público neurodivergente.”

 “O conteúdo foi direto, sensível e com aplicabilidade real no nosso ambiente.”